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对于培训机构而言,除了招生,续费也是培训机构的工作重点。
每当一项考试结束时,也就意味着一个课程的培训服务即将结束。这个时候,「续费」便会作为考试结束到下一年考试报名这一段时间的工作重点,特别是在考试成绩公布之后这个时间节点,让购课用户续费是最重要的一项工作任务。
• 怎样让考试未通过的学员续费呢?
• 如何快速提醒用户课程的到期时间呢?
如何提高学员的续费率也成为了每个培训机构的痛点。
为了帮助教培机构高效完成续费工作,
迅课上线了「续费优惠」功能,
老用户续费提醒方案全新升级
自动化触达,提升学员续费率
已购课用户是教培机构绝对的高净值用户,所以当用户的学习资源到期时是一个很重要的运营场景。
迅课的【续费通知时间】就是通过对学习资源即将过期的学员定向触达,做一个及时的提醒通知,进而提高购课学员的续费率。
指的是学员题库、课程、班级使用权限到期的前N天进行通知,提醒学员续费。
续费到期提醒:在学习资源页面有效触达学员,提高学员续费率。
教培机构可以自主设置学习资源的续费提醒时间,实现续费提醒的自动长期精准触达,提升学员的续费率。
在学习资源页面通过弹窗的形式来提醒学员续费,学员点击页面中的【立即续费】,即可支付订单,完成续费。
适当的续费优惠会更加直接刺激学员进行续费。在续费的时候,机构可以适当给学员一些续费优惠来促进学员更快作出决策。
在设计续费到期时间的提醒时,教培机构可以借助迅课【续费优惠】营销工具来设计续费活动触达学员,刺激即将过期/已经过期的学员进行续费。
因为每个学员购买学习资源的时间不一样,资源到期时间也不一样。
创建续费优惠活动之后,活动时间无限期,且只针对续费课程/题库/班级用户。
续费优惠活动只适用于:已过期和满足提醒续费通知时间的学员。
教培机构可以针对学习资源来设置不同的续费优惠活动,满足不同的续费场景的运营。
• 优惠形式:可以设置折扣和立减等两种形式;
• 商品规格:可以自定义选择商品SKU来设置活动。
教培机构可以根据学习资源的销量来设置商品SKU,并可以根据商品SKU来设计不同的续费优惠活动。
• 续费优惠活动:支持单个或多个商品SKU创建续费优惠活动。
为了留住学员,提升学员的续费率。教培机构可以将学习资源到期时间,统一设置到考试成绩公布的那段时间,并同时设置续费提醒通知和优惠活动。
等到考试成绩公布之后,考试未通过的用户会有一种“”要好好备考,下次一定考过”的心理,抓住用户紧张心理,并在资源页面提醒到期及学员续费时可以享受到的优惠折扣,有效提升学员续费率。
以一级消防工程师考试节点为例:
• 考试大纲&考试教材一般是在7-8月份
• 考试报名时间一般是在8月份
• 考试时间一般是在10-11月份
• 考试成绩公布则是在2月份前后
教培机构可以利用考试成绩公布的时间节点,设置活动,将一消课程到期时间设置为出成绩后面一段时间,并在考试成绩公布当天,设置续费提醒通知和优惠活动。此时可以抓住未通过考试的这部分学员紧张的心理,刺激学员续费。
教培机构根据购课学员的学习情况、进度及到期时间等多维度信息,将续费学员圈出,设计续费优惠活动。由运营人员来做购课用户的一对一的续费提醒。
通过对学员备考情况的精细化分析,推出“续费活动”,吸引学员兴趣,提高续费意愿。
教培机构可以根据【用户管理】确定续费用户目标,目标需要精确到具体的续费人数和到期时间点。
有多少学员的学习资源在什么时间到期。
一定要跟踪用户的学习轨迹,在资源快到期/已到期的时候及时提醒学员,让学员明确自己的资源到期时间。
续费优惠既能刺激学员进行续费,又能给学员一种“专属特权”的感觉。通过续费优惠可以促进学员更快作出决策。
通过【续费优惠】营销工具设计续班立减/折扣活动,并可以通过朋友圈、社群、店铺首页的插屏广告等多渠道推广续费活动。
教培机构可以直接在系统中创建续费活动的微页面/落地页,推广续费活动,提高学员续费意愿。
学员在收到教培机构设置的续费提醒后,还是需要机构老师来进行一对一跟进的。
老师在进行第一次跟进时,可以从学员的学习情况以及模拟成绩等考试入手,借助备考效果、考过前景等来打动学员续费,同时透漏出续费优惠。
结合教培机构目前设置的续费优惠,强调优惠价值,增强学员的续费意愿。
• 等考试成绩出来,再决定续费;
• 续费优惠力度不大;
• 教学效果不是很好,对教学服务不满意;
• ......
教培机构可以根据用户的反馈和建议,及时调整续费优惠活动和课程、题库等资源的完善,做好教学服务,留住用户。
续费是教育机构获客创收成本最低的一种形式,同时,续费率的高低,也是衡量用户对一个机构“服务水平与教学能力”认可度的关键指标之一。就教育培训机构而言,要想提升续费率,没有什么捷径,只有做好服务,塑造机构口碑在配合续费优惠才能刺激用户续费,留住用户。
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