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在我们确定活动方案将用户聚集在一起之前,就要思考:以什么东西/产品吸引来留住用户。其实也就是我们这个社群的价值是什么,我们能提供什么样的服务。
这篇文章我们重点拆分一下社群运营的增粉渠道。
社群活动类型不同,运营流程及渠道也不同。
社群类型是什么?
社群的构建和运营一定不能完全复制别人的,在社群构建的时候就要明确社群的主要类型,容易将社群成员聚焦在一个点上。
根据项目考试的重要节点,来规划运营。
①时长:7天-14天
②运营目的:以增粉和获取数据为主。
③运营流程:裂变1-2天,开营,带学5-10天,自测1-3天,群引导后解散。
在项目考试前,前接项目大型活动信息,后跟考试前系列活动(考前速记知识点)以及考后真题解析等重要活动,进行考前冲刺学习群以及重要活动群内推广宣传。
①时长:21天-31天
②运营目的:以增粉和推送活动效果为主。
③运营流程:活动信息裂变1-2天,考前直播课及拼团等活动,分阶段带学15-20天,考前活动推送,考后真题活动推送,结束后逐步解散。
注意:结束前进行活动效果截图,并且根据运营情况分析运营效果和活动复盘。
具体以某个产品/资料包装成一场活动,在群内进行营销转化(适合有一定用户基数的商家)。
①时长:具体以活动或产品推送效果为参考。
②运营目的:以数据或推送活动效果为主。
③运营流程:和活动页面配合,把流量引导到社群,在群内通过运营,进行转化。根据活动目的完成情况,和活动效果确定结束时间。
活动预热是社群运营中不可缺少的一步。在活动开始之前,提前在各平台预热,扩大用户基数,积累活动启动种子。
在活动上线之前,可准备各平台推广文案及话术,方便布局各平台推广活动,达到活动效果最大化。
注意:各渠道可放置不同的活动链接或二维码,方便区分各渠道用户参与效果,为之后活动侧重某平台做数据支持。
运营人员会查询自己相关行业的竞品机构,总结他们的运营方法,学习借鉴然后分析融入自己品牌的用户特性,找到属于自己团队的运营方法。
①口碑传播:在企业发展过程中,注重口碑传播,做好用户服务,让用户自发宣传推荐。
②任务宝助力:以邀请好友助力形式来制定门槛,用户想获得某个产品等,需要完成任务。
想要扩大用户基数,也就是将有兴趣想要参与活动的用户引流到微信/企业微信/社群里,一定要将用户圈在自己可以反复触达的地方,方便联系用户。
①自有QQ群:公司品牌最早建的QQ群,用户搜索关键词加入QQ群,可引导到微信或者企业微信号上。
②外部QQ群:使用QQ小号,可搜索关键词,以考生身份加其他机构的群(需要区分此渠道)
①自有微信群:每场群活动快结束后,可以检测一下群内有多少成员已经加到微信了,多少用户没有加上,可再重点引导用户添加。
②外部微信群:伪装身份加入其他机构社群(周期较长)。
公众号粉丝与社群粉丝虽然有部分用户重叠,但是无法保证全部用户都引流到社群,可以借助公众号的活动引导,为用户做好服务。
可以分析各考试项目人群,平时使用平台习惯等来布局引流。
资料引流是培训机构常用的引流方法之一,成本相对来说比较低,用户相对精准。
①电子版资料可以百度网盘或蓝奏云形式,分享文件名可改为:避免资源失效,可加xxxxxx直接领取。
②文件夹里可放资料+引导添加微信文件(微信名/微信二维码/引导话术)
利用用户标签,进行标签化管理群发私信及朋友圈触达用户。(关于用户促活具体方法,可以参考我们之前的文章《运营技巧|一看就会的精细化运营社群的促活方法》)
朋友圈提前预告本次社群内容,提高用户期待感!可引导用户评论最想在群内领取到什么资料,可以去申请。
小号可在评论区评论一些已有的资料名称,群活动上线当天,可以截图评论区内容告知大家,努力争取到了↓↓ ↓
以用户标签来发相对应推广话术,比如本月学习教资中学的教育知识能力知识,私信发送可以先选择这部分标签用户,其余用户可推送相对较模糊的话术。
①福利活动:微信群发福利活动通知用户,消息触达到用户。
②内容输出:培训机构经常做内容建设,比如每日一练,每月模拟测试等来吸引用户,可以借助迅课学堂平台来实现文字、卡片、学习链接等各种形式。
想要活动效果达到最大化,渠道分析、引流方式、引流技巧及学习方式等都是要仔细分析不断调整的。
①公司自有渠道有哪些?
②公司竞品机构有哪些?
①公司各部门密切沟通相互合作,结合各平台的限制因素,合理引流到社群。
②详细了解已有用户需求,选择对用户来说相对简单的形式发送资料。
①发出去的东西“留勾子”,形成无意中宣传。
②分析用户行为,用户平时喜欢哪些平台等?
①备考用户一部分喜欢在线刷题,可以随时随地做题,一部分会选择打印出来自己做。
②提前准备好多种学习方式,让用户自己来做选择,贴心考虑全方面,从质量、服务等方面赢到用户。
在做社群活动推广的时候,还是需要多一点耐心,分析各渠道,快速与用户建立连接,社群内容才能够起到裂变的作用。
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